各位覺得在各個業界，是不是越懂得跟上司打好關係的人越容易受到重用？
（圖源：google！）
這個社會有許許多多的黑暗面，個人目前還是學生，不過有時聽親戚在聊也多少感受得出來。
進入職場後，似乎越懂得善用人際關係的人，是越有機會受到重用然後升官的，
這些人他們懂得巴結長官並和同事好好相處，但那終究都是表面功夫，私下可能都是在抨擊對方，
但也因為是私下，所以人家也不會知道。而這個道理也適用於職場很多層面。
舉例來說，假設一間公司想要跟一間公司 A 簽約，但這之間其實有不少公司都想要跟這間公司 A 合作，
如果有一間公司他願意讓公司 A 負責合作事宜的人手獲得一些私下的報酬，
就算他可能給公司 A 的利益不是最高的，但人家說「吃人嘴軟，拿人手短」，
靠著這些關係反而就成功的和這間公司 A 合作。
人事同理，好像不少地方我都有耳聞，說只要懂得和上司攀關係，你就越有機會受到重用，
反而是那些默默低頭做事的人，他們雖然給予公司的產值可能是最大的，
但可能過於低調、不懂得耍心機，他們的努力就被長官當作理所當然。
當然，也有一說是這些努力的人如果被拔擢，
一方面長官擔心自己可能會被壓過去，另一方面下面也就少了做事效率高的人。
個人其實對於這種的感到算是反感，你懂得和上司打好關係我不反對，
不過在拔擢人才上，我認為應該是以實力論（除非說是既有實力又懂得和上司打交道我就沒話說w），
有些人低調但不代表他沒有交際手腕，有些人雖然高調懂得攀關係，但實際上可能根本不是一塊料。
總之這邊就是想問問各位，如題，你覺得是不是越懂得和上司打好關係的人越容易受到重用呢？
如果是，你贊同這樣的做法嗎？還是你認為應該一切都要以實力論呢？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 首先，實力論是必要的
不然大多數情況下，你根本進不了公司
在兩個人完全一樣的情況下，當然是要懂得社交的那個更有利，畢竟社交也是人類作為群居動物的重要屬性
而且你（下屬）以為是和上司搞好關係就萬事大吉嗎？
站在你的上司的立場想想看吧，他不是你專屬的上司，他會被很多人勾搭，試圖搞好關係
這樣一個上司當然知道哪些人是巴結而且沒有實力的廢物，哪些人是巴結但是實力勉強過得去，哪些人根本不是巴結而是從心底裡讚美（稀有人才）
畢竟提拔一個廢物的話，他也有他的上司⋯⋯...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 失主，同等條件下，這絕對是真理啊
人之所以是人，就因為人有好惡
那關係比較好理所當然吃香啊...
甚至許多時候
甚至可以當作一種能力指標來看了
考慮綜合競爭力的時候，甚至可能有極大比重... 當然阿 有時會做人比會做事 更重要阿 同樣一件事 你喜歡 和 你討厭的人 不管是上司 同事 下屬 心裡都會比較阿 同樣有實力的人，不會拍馬屁的人就是會升的比較慢
最佳實證就是我家老爸..
差一點就可以升了，結果上司調走了（原本的上司可能不拍馬屁也沒有關係）
<br><br><br><br><br><div></div> 這問題的答案是很肯定的，至少我遇上的都是這樣！
能進入一間大企業，一開始看的是學歷，如果是新人的話，除非有人介紹，沒有哪個主管這麼厲害，用看的就知道我有實力還是食力，學歷主導一切。直到進公司後，那就真的是實力展現時。只是，每個人都有個性，有實力後，大家看的是態度，工作態度、做人態度...一堆態度，都是升官要有的。如果主管賞識，是真的不需要特別跟主管打好甚麼關係，好的主管就是會主動升職調薪，畢竟主管自己也要考績，總不能都是一堆不會做事的下屬，讓他天天去高階主管前罰站吧！
但一定還是會有些只會跟主管打好關係的人，如果你想做這類的人也不是不可以，只要該主管吃這特。之前的主管，在公司外幹了些好事，有位幫忙搞定的下屬，知道也幫忙所有一切不能說的事。所以，這位仁兄在公司不用工作，只要賠主管吃午餐，跟善後一切，年年升官，年中獎金分的也比別人多，但，他有影響其他人升遷嗎？也沒有，因為他跟主管維持一定的恐怖平衡，沒事大家就一起吃香喝辣，有事就兩條人一起出事！
其實，我認同跟主管維持好一定的關係，不是為了升遷，而是讓職場能夠和諧，自己工作開心，大家都開心，不是很好嗎？何必就只做事，然後就冷冰冰的...沒人要你跟主管下班還當好朋友，但工作時互動良好，對業績提升也是有一定幫助的！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 必然的 但逢迎拍馬的人真的很令人討厭
有能力的就算了但基本上沒能力者一堆只想得到好處 往往政治能力(交際手腕)得到的結果會大於實力所能得到的結果
加上職場上常常會有 撐得久就是你的 的結果
所以再有實力的人還是要搭配上好的交際能力才會得到好的地位 苦惱的,印象大於實力!
(可是,實力大於一切!=免得被破了就好玩了)
在實力之前,先要有好印象...{:51:}
就在於上司也是人,他對於不熟的,並沒有信長性格大膽任用~
(所謂上司有時候比中boss還小的小boss而已,但,絕對比你大~~~)
所以,必須讓上司多少對你有好感,才好做事.
這話是,如果沒有表現,什麼未來都沒有~
僅看法,因為不像遊戲那樣可以看到實在數據,因而須要讓上司認識一下(巴結?好感{:34:})
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 答案是肯定的
但這種人通常會被放在適合的位子上，畢竟公司裡面也是需要這類人才的
交際也是種實力，技術也是種實力，最好是兩者皆有，再不濟也要學會一樣
這是生存下去的不二法則<br><br><br><br><br><div></div> 是的 進了職場
大部分時間 會做人 比會做事重要多了
只要會做人 做事能力不是非常差
在長官眼裡 就是得意愛將了
升遷 當然也不是問題囉 是阿
光是打工就很有感
一堆捧主管大腿的講話特別大聲 本帖最後由 bluechition 於 2017-1-10 12:58 PM 編輯
樓主開的這個話題
我是認同的 至少我在職場親眼看到巴結上司確實比較容易受重用而且巴結主管的同事能力沒有很好甚至很糟
小弟就是不會說話 有能力卻不受主管喜愛(嘴巴就不甜阿 也懶的跟主管哈拉)
曾看到同事工作少東西根主館反應 主管馬上幫他找出來拿給他(對! 就只有那位同事 其他人都沒有)
了解職場生態和上司的想法也是實力之一,不想跟他們硬做朋友但基本尊重和忍讓是必須的
答案是肯定的, 但請別誤會 人際關係也是實力的一部分
大家或許都"實力"放在"做事情"上, 但許多似乎不懂一點
"把份內事情做好" 叫做應該
"跨部門溝通 把事情做到最好" 才叫實力
當主管跟當下屬最大的差別是"溝通" 當下屬是"匯報"為主 當主管則不然
有的人把跟主管打好關係認為是 塞塞紅包 拍拍馬屁 這樣的程度
可能在許多的地方是有用的 但基本上如果主管區分不出 "拍馬屁的人" 跟 "會做事的人"
這樣子的公司 可能要考慮要不要繼續待....
我遇到的公司 主管要的是 : 要會做事 同時要會拍馬屁 就是該邀功就不退縮 該閉嘴就閉嘴 的人
拍馬屁 跟主管拉近距離 可以讓主管清楚這個下屬的狀況 包含人格特質/能力/喜好/優缺點....
但如果這個員工沒本事 主管會重用嗎?
換言之 A員工比B員工 能幹一點點, 但是B員工的"口才"可以幫助部門爭取貢獻 拒絕屎尿
許多時候 B員工確實會比A員工重要
從這裡衍生出的是 Team work 的概念, 能力高強的人要單幹 真的不行
所以只要能力不太差 多跟主管搞好關係 是很重要的
但如果能力差, 除非主管很廢 分不出員工的能力/好壞 找了能力差的人來重用
那根本上 這種公司也不用特別留戀了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>