別緊張，年輕人找工作都是這樣的。
首先，為什麼投了工作沒有回應？
老實說，因為你看過的職缺與時間還不多，但是人力銀行的職缺並非真的有缺，有幾種可能。
第一，反正可以一直貼在那裏，讓他一直重複貼一直更新，我也沒差。
第二，公司的人數要抓緊，例如要控制在100人或200人附近，但工作的性質又不能缺人，會影響產能，所以一直貼著，等人自己去投。投了以後，你就是備胎，這份工作如果有人離職，或發生事情，要補人的話就可以馬上找人面試。
第三，你說你找了1個多月，那我也必須告訴你，現在才3月初而已，你前一個月都是在做什麼？
過年、228，你沒有工作，也許會覺得228沒什麼，但對於有工作的人來說，那是一個休息的連續假期的時間，過年你總會跟著過吧？ 這些過節日的期間，每間公司如果不是非常緊急人員需求的話，一定都會是慢慢找人，甚至等過了假期才找人，還有的因為連假過完，下個連假時間很近，乾脆等到下個連假結束再找。 以後你會找到工作，也可能會離職，離職要下一份找工作是需要很多時間的，你就會發現，逢年過節、連續假期、禮拜六日，通常是不會有面試通知的。
第四，比較現實一點，你是個新鮮人，嫌你的菜味很濃。 不過別擔心，你既然是國立前幾名的學校，國立兩個字就是光環罩頂，前幾名的更是閃耀著七彩光圈。不過一樣米能養百種人，一個社會也存在著五花八門的人，每個公司每個主管挑人都是不一定，有的挑我看得爽的，有的人嚴格把關堅持學校、堅持科系，堅持經歷的，什麼樣都有，你只要多面試幾次，你就會發現不一定是你的問題，只是有些人的著眼點很奇怪，有時候學歷太耀眼也有問題，前份工作薪水太高也有意見，也有的覺得你是個人才，一定待不住，一下就會跑掉。
面試不是一定要把握住能進去的機會，而是求職者與公司之間互相了解，對方是否是自己所需要的。
才1個月20多個職缺而已，真的沒什麼，別太計較，繼續找就對了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
繼續努力吧！很多時候是整個大環境的問題，你可以先問看看你同學的公司有沒有缺人。
1.假職缺居多
2.跟新鮮人無關,重點妳是女的嗎?
因為女生的錄取率比男生錄取率高很多(P.S過來人的經歷)
我之前也投很多
我發現最好上的方式是親自拿履歷過去公司
或打電話過去說有心要面試
這會比較好上自己所想要的公司
本帖最後由 kmarstar 於 2019-3-1 10:26 PM 編輯
值班生 發表於 2019-2-28 12:14 AM static/image/common/back.gif
地點主要台中為主
薪資依照公司
機構方面的工程師
台中是機械業的大本營！會不會你都是投大間的公司？
104上面的職缺很多只是廣告!不是真職缺!
話說！ 我也是在上市公司當機械設計超過１２年！ 最後還是跳公職！
台灣老闆研發願意砸下去的人利和資金......算了吧! 有去中國看展就知道了!
人家雖說是明偷暗搶!但人家進步的速度..... 人家獎勵的制度......
台灣老闆的氣度.........唉!
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產業要找對,履歷要漂亮,多投幾間
難免的 面試也是一門學問 可以累積很多經驗也不錯
有的時候不要要求太高
降低一點 先進去 之後再等資歷
或是拿個工作經歷 再去找更好的試看看
當初我畢業的時候，也是面是到處碰壁啊
連一些阿撒布嚕的鳥公司也打槍我
那時候真的是從台北面試到新竹，一通知就趕過去
沒錄取正職工作的時候就做約聘工，邊做邊等
我覺得面是基本上，能力只要有達到基本門檻就好，你太強的話，公司的起薪也很難開
我反而覺得誠懇是最重要的，就是一副耐操耐凹肯賣肝的心態，入取率才會大增
先不管進去會不會這樣做，至少先弄到門票再說...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
學歷不是重點，只是加分，另一個還是得看你的文件內容，能不能有效的引起人家的興趣，文字很重要<br><br><br><br><br><div></div>
運氣不好而已
再多投幾家試看看
才投20個職缺有一個面試機會已經算運氣不錯了，現在多數企業比較喜愛找有經歷的人，職場小白被無視也很家常便飯
很多人第一次面試都不是很順利的阿因為沒經驗，幾次後就不會了阿
本來找比最低薪資還高的工作就不好找了
大多數老闆都要高能力高資歷最低薪資
沒有工作經驗是正常情況,可以把標準再降一些<br><br><br><br><br><div></div>