當老闆安排給你一個不會的工作時，你怎麼辦!?
當老闆安排給你一個不會的工作時，你怎麼辦!?如果接下來做，那麼意味著很長一段時間都需要加班!?
如果有資料或者有人可以問，那還好!? 但是通常是，沒文件，且又沒人可以請教!? 這時候比較頭大!!
但如果選擇不接，恐怕又是老闆給你差評的理由!!
如果是您，您會怎樣選擇!?<div></div> 自己摸索
不行的話
就自行走路 什麼東西都是要靠學習說不定他也知道你不會只是要看你會不會以學習的精神去做然後誠實的告訴他 我會儘量弄一點東西出來，雖然知道老闆一定不會滿意，但盡力就好了。 職場上不會的東西就是想辦法學習吧
問看看有沒有朋友會或有沒有學習的管道
學了以後就是你的了<br><br><br><br><br><div></div> 這個工作不會的話，只能問跟這個工作有接洽的上下聯絡人或是廠商，平常如果有打好關係，應該不難請教，如果是初次跟對方接觸的話，就只能看自己的交際手腕了 學習是不會停止的，就是要接下來，然後去想辦法問人。 請教學長學姊們~從不會就一直問到會 我之前也是遇過...感覺是老板推你去死。
Administrator離職了，把我推上去...
但是什麼文件或資料都沒..叫我從郵件慢慢找。
連最基本的管理員登錄密碼都沒有
三個月之后我離開了 小的朋友也是有遇到類似的情況
就是在沒有前輩的情況下， 要馬上接手不是本行的工作
(別問我為什麼公司有辦法應徵一個新手做一個沒人帶的工作， 總是有立場原因吧這個就不是重點)
總之那時邊做邊怨， 也大概推算出上頭就是二種心態
第一就是騎驢找馬， 找不到馬就是繼續騎驢但又會嫌驢慢
上頭好心就會幫忙做， 但是出狀況全都叫新人重做或是唸得好像都是新人犯的錯
(沒人帶， 這樣的情況就是擦老大的屁股還要裝成是自個做的錯)
(新人要學就是偷師， 或是有空才能請教上頭問題， 以前常見師徒制都是這樣帶吧)
能用才不會想找人；但如果上頭還是有在找人， 那可能就是想找有經驗的人遲早取代新人吧
第二就是嫌到不行， 所以派一份不可能的任務給你， 就是要逼你知難而退
有時要縮減人力或是真的要開除某人， 但又不想當太黑的臉
我是覺得滿常聽到這樣的情況的， 就是不是本行的工作被迫接手， 重點是還沒人帶沒人教， 做的好叫應該；做不好就是沒能力的慘況
前者我是覺得還可以， 是因為就算沒人帶， 但至少公司會為了利益不想開天窗， 多少會加減先做幾個範本， 挺多懶得說懶得教， 但自個臉厚跟著在旁著學著記好， 多少還是可以糊弄一陣子， 甚至多學一年技能起來
但後者就是在針對人了， 建議要從頭思考這樣的情況下有沒有管道可以突破
例如有些制度是可以跳級報告這情況是不合理， 就可以重新調理
但是小公司應該難了， 真的做不了也不要裝懂；不然損失過大， 也是擔心公司會拿這個部份在噴髒水一次吧， 都會用這爛招了， 這公司不待也罷 ，省著連自個的良心都沒了
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說東西都在裡面，而原本做這業務的人已離職
所以我也沒人問，全部都是我摸索來的
真的摸索不來，跟老闆講，講不懂，就去找新的聽得懂人話的老闆 趕快問人
趕快查資料
不然就趕快走路... 心態調整為挑戰...部會的地方就多請教....可以當成自我提升的一部份就部會這麼擔心了 還是做啊，只是多問，多問少自以為 世界那麼大！我要出去看看！！{:31:}<br><br><br><br><br><div></div>