關於月中離職
今天有位同事跟我說我在月中離職的話 薪水是以日計算的 就是假日就不算薪
可是我上網看了勞基法 若4/15離職 是以底薪除30*15天
那這樣是這家公司違反勞基法了嗎?!
之前有位即將離職同事跟我說 離職選月中比較好 忘記他說的原因了
<div></div> 還沒遇過這個問題耶
可能上網爬點資料或尋求專業的協助 我是剛出社會的菜鳥
請樓下的老人解答 既然都要離職了,想那麼多幹嘛 可是我想要離職的話 公司應該還是希望月底走把 比較好管理~~~{:32:}{:32:}{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 沒有遇過耶,但是通常都會月底走人比較多,因為這樣也比較好計算時間 假日就不算薪
除非你放的是無薪假,不然上班一個月30天給你月休八天好了,這八天是放有薪假捏。
誰告訴你假日不算薪的?? 不是很清楚 去找公司的人事問一下吧⋯⋯ 上多少天就給你多少天的薪水喔!! 之前的公司是有出勤才給薪
的確是算日的來給
不過那時是非自願離職
就有給額外的遣散費
也沒詳細去算
反正差沒多少就隨便了
但如果你有疑義可以跟人資那邊講
他如果覺得這樣OK
那就去勞工局那邊應該有專線可以詢問
畢竟我是沒有多大疑義
如果以出勤日來算的話
那就算清楚天數該給的有給
還有沒休完的特休是否確實給薪
這些都有的話
那其實就算你月中就離職
那六日都換錢
其實也差沒多少錢
覺得看你是否要據理以爭
但如果把自己搞到業界都知道
可能找工作就有點麻煩
而且你離職有這問題
怎不考慮直接上完整個月
拿完整個月薪資在離職
這樣也比較不會這麼麻煩...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 我是認為很多公司都是這樣,對自己有利去算 不滿一個月就看你上班幾天算幾天的薪水。 做幾天算幾天囉!!如果公司不夠好!會想盡辦法扣你錢! 這應該是有算薪水的才對吧
通常都是用30天來計算了,哪有月中離職就沒有這回事的 要看你的薪資是按月按日還是按時阿,,按月才是發薪日到離職日/30
基本上都要離職了管日子?從提離職到法定最低所需天數就行了<br><br><br><br><br><div></div>