大家都怎麼跟面試公司討論薪資
本帖最後由 joker999912 於 2019-4-14 12:07 PM 編輯大家在面試時都怎麼跟公司討論薪資呢?
基本上我都是跟公司說依公司規定，假設薪水估太高公司負擔或是公司主管認為不符合就會減少錄取機率
以下是我面試過的幾家
1.幾年前應徵某家公司薪資待遇不錯大約33k
錄取後打電話跟我說：
主管：恭喜錄取，請你下禮拜一來上班。
我：好的，謝謝貴公司給我這次機會。
主管：不過因配給問題目前本職務配給一位，目前你先來學習、熟悉環境。
我：請問學習時間薪資多少呢?
主管：不給薪，因為是來學習熟悉工作的。
我：大約多久才算是熟悉還進呢?
主管：依個人狀況大約一個約左右。
2.幾年前應徵某家公司薪資
主管：我們的薪資一開始23k，我們會外聘一位老師來教你，進入狀況後會依能力調薪，最高到27k。
我：那請問貴公司配給人人數幾人呢?。
主管：只有一位。
我(心想)：二個樓層，那麼多事務要處理給23k?
主管：依個人狀況大約一個約左右。
3.一家公司
主管：你希望待遇是多少
我：目前依公司規定為主，每公司規定都不一樣及配給人薪資不一樣
主管：雖然我在人力銀行開3k，但是依你目前的經驗年紀來說，你目前應該多學一些充實自己的能力而不是薪資問題，目前我開28k給你
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 直接攤開來說就好了啊
工作本來就要將薪資給談清楚
模糊不清做的也不開心 直接說明你的專業就好如果自己沒有專業的話是比較沒辦法談 贊成直接說，如果含糊帶過的話你的待遇不會好的 我都是直接說自己要的價位了咧 工作就是為了錢嘛<br><br><br><br><br><div></div> 就問薪資的部分是否還有機會討論呢 一班來說公司都會有一欄是寫你的上一份工作薪資，還有你的希望薪資，面試時都會當作參考的 就你想拿多少，
就開多少，然後讓對方砍。 沒經驗沒成就無法談
有經驗其實也沒啥用
主要是有成就這方面 看職缺進入門檻高不高
再來是學歷、能力、要求專業
再到網上去看該職缺平均薪資落點在哪
你上述提的感覺像是助理類的工作
其實不論哪類工作
就算你有基本技能
進去公司一樣是要被帶
除非你有進入相同產業的工作經驗
所以公司進去第一個月或者前三個月不給薪
我是無法接受的
如果進去以一個新人給基本薪資
三個月任用後調至正常薪資
那我還可以接受
至於你應徵的職缺起薪給多少
相信你多在應聘職缺上做比較
薪資波段相信自己可以看的出來
前幾天才應徵一個職缺
問我基本薪資希望多少
我給了一個差不多的起薪
但公司用我的起薪多300元
後續我評估職位風險性...
加上通勤時間偏長
所以就不考慮了
所以要看你自己對這個職缺的多項考量
並不單單以薪資
如果你覺得薪資偏低
要嘛換個相對有產值的工作
不然就是自己要去衡量
我通常去應徵職缺都是以人力所公布的為主
假設雇主開起薪30K...
那我最低能接受至少也要26、7K
只能說要有一個忍受限度
畢竟雇主說的也是
就是來學經驗的
有經驗後就是換員工在衡量了
就當他是一個訓練所之類的
熟練後，想換更好的職場或者談薪
也會相對有競爭力...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 薪資這種東西，受雇方比較不容易主導，除非你非常適合這個工作內容，資方也很缺人，才有機會討論，否則都是接受 職場上，本來就是一樁買賣
一個願打一個願挨
價錢談妥就做
談不妥就下個會更好 如果你是一個剛畢業的大學生真的不要去要求薪資先學經驗如果你已經有兩三年的經驗你就可以開始跟那個公司討論薪資結構如果你要應徵的是主管那麼你就要要求這個公司給你多少錢因為他們面試你進去之後會看你的表現如果不合滿意就叫你走 直接攤開來問啊
這麼重要的事情不要說什麼一切依公司規定這種鬼話
依規定的話更是可以公開直接講 我都是跟他說依公司規定，看他開多少，開太低我會開口要求。不然你一開始獅子大開口，會嚇到對方，直接跟你說掰掰。<br><br><br><br><br><div></div>