上次薪水漲了5%，然後物價漲了12%，漲薪水？呵呵。
最好笑的是當初國際麵粉價格下降結果就連饅頭都漲15%，更別說麵包了，然後廠商喊原物料上漲。
然後我去查了，結果只有咖啡在漲，原物料上漲？呵呵。
直白點就是選舉到了，薪水漲一點給你爽一下，接著物價大漲，話說今年好像已經漲20％的樣子，然後全怪給疫情。<div></div>
我就問台灣有多少人只領底薪
就是為了外勞加薪呀
而外勞在台灣幾乎是老闆包吃住
賺的錢匯回國
每個都爆有錢
台灣勞工因為城鄉差距
家鄉沒有工作
到大都市打拼1/3的薪水都給房東了
你是要賺什麼錢
反而比外勞還窮
基本上跟版主的想法一樣，調漲基本工資也只對領最低薪資(時薪)的有差，
像一般都是領月薪，這對基本工資調漲就無感，但卻給了商家一個調漲的藉口，
雖然說東西漲價的原因很多，基本工資不過是其中一項(看過貼公告說因此而漲價的店家)，
但因為這個是政策導致的結果，也變相成為政策導致物價上漲，這就很難讓人接受
最不能接受的應該是30K左右的族群，比最低薪資高一些卻不被調漲薪資的策略所受惠，
又要接受可能發生的物價上漲，這對他們而言無疑是增加生活負擔及影響未來的規劃
真心覺得，要調漲不是壞事，但其他配套要跟著做好，凡事做半套根本就不行
從五年前133/時到明年的176/時，也都只有調高，並沒有其他特別的措施吧。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
基本薪資調漲就會產生一個現象，物價也跟著上漲
原本最低薪資還在22K，100元可以買4斤蛋
最低薪資漲到26K，100元只能買到3斤蛋
對於薪資在三萬左右的受薪階級，壓根就是悲慘
然而薪資落在28K~32K的人，其實占社會的比例不小
因此最低薪資調漲，是在變相壓縮這些人的生存空間!!
基本工資就是保障勞工能有基本的生活品質，
漲到一定程度就差不多了，不用一味的拉高基本工資(追求20年來最好的經濟?)
<br><br><br><br><br><div></div>
當然還是希望薪水會漲 所以我是投希望漲
但誰都怕薪水一漲物價也漲
剛出社會每個月休4-5天 每天8小時下班後
都會額外"被加班"到12小時甚至以上 一個月超時一百多小時
一個月下來薪水還是少少的22K 還因此被人事部的罵 要我下班準時打卡再回去上班....
累得要死要活就已經快負擔不起開銷 一餐不敢超過一百
現在薪水有上漲到快3萬 但外面便當一間比一間貴
80-100一個小木盒飯包 每次午餐都很無奈 不要求飽 只要求胃裡有食物消化就好
看到家裡經濟條件比較好的同事每次中午都去吃鐵板燒或牛排就蠻羨慕的
薪水漲或不漲 結果真的很不好說
很怕哪天連逛一趟夜市吃吃路邊攤都要準備三四千
薪水漲 物價漲更高....那還不如就不要漲了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
贊成逐年慢慢調漲基本工資，每次調漲資方就會哀哀叫，所以應該要有配套措施，
企業或公司有賺錢就要給員工分一些利潤呀，但是很少公司會這麼做，調漲薪資更不用說
所以還是需要立法強制，但是願意配合政府調漲的可以減免一些稅收，
若公司或企業真的沒賺錢，那應該可以減少漲幅，經營者就要自己檢討為何會虧錢。
只是基本薪資漲了，人事成本增加，資方就會想再賺更多錢，就會把產品或服務漲價，這樣才能賺更多錢，
所以應該賺外國人的錢。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我贊成調漲，但也不是說是絕對好。
只是說對大部人來講，調漲是利大於弊。
現在物價持續上漲，而且導致物價上漲的因素很多。
在這種狀況下不調漲工資，真的很難生活下去。
調工資感覺就是在政治操作而已
整體生活品質完全沒有提升…
在物價沒有跟著調整的前提下可以長，基本每小時薪資也要同時間考慮，但是很困難。<br><br><br><br><br><div></div>
當然贊成 我們就算不漲工資 物價都會繼續漲
私人企業跟公家國營企業 有在跟政府規定走嗎?
上有政策下有對策,對於政策改變永遠都是那些有權有錢人的在玩弄
害的都是社會底階層人要翻身都無法翻身
大家都想過好日子,但階層對立卻越變越大
再漲人們怎麼活....
台灣現在基本上就是低薪又血汗
尤其是南部更為嚴重
基本上南北已經有同工不同酬的差異了
贊成..但是希望一次漲足調到50000元...物價就讓它漲吧...我們就出國玩比較好玩
本帖最後由 ZEROZK 於 2022-11-16 11:35 AM 編輯
版主您好，感謝您提及了長期以來這樣重要的議題來研討，從11月1日有關於基本工資這篇的部分，每天有空時就看一些相關的資訊，也向很多的長輩們詢問了以前年代的相關訊息，花了一些時間整合完畢後，產生了一些相對應的論述。
首先因為房價實在漲的有夠誇張的誇張，基本工資的調漲根本不可能追上房價，而且就算是30年分期還款，薪水加上兼差兼職的工作收入，大約三分之二都用於房貸，三分之一則是日常的生活事務費用與民生物品所需，舉例來說，在民國86年的基本工資是15840元，便當價格為40元，一般基層工作者，薪水30K左右，民國96年的基本工資是17280元，便當價格為50元，一般基層工作者，薪水35K左右，民國106年的基本工資是21009元，便當價格為60元，一般基層工作者，薪水30K左右，薪水開始呈現減少，但物價卻持續上升，房價就不提及了，因為實在漲的有夠誇張的誇張，民國111年的基本工資是25250元，便當價格六月為70元，暑假開始便當價格為80元，一年內漲了二次，一般基層工作者，薪水卻還是30K左右，而物價卻持續狂飆升。
連續六年的基本工資調漲，但是一般基層工作者，薪水卻還是停留在30K左右，而物價卻任由持續飆升，房價卻成了天價，有一相關說法是因為勞健保調漲，基本工資調漲，企業雇主因本國勞工與外籍勞工，依照勞工保險條例第13條及第15條規定，其勞工保險保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府負擔；勞工職業災害保險保險費則全部由投保單位負擔，這樣的負擔增加企業雇主在人事成本上的支出，於是將這樣的負荷轉於產品物價上的調漲。
另一種相關的說法是，基本工資的調漲，讓企業雇主在法規的另類保謢下，得以用最低基本工資來雇用勞工，然而因為少子化的關係，若企業雇主找不到本國勞工，則又可在法規的另類保謢下，得以雇用外籍勞工，現今因本國勞工與外籍勞工之基本工資尚未脫鉤，仍能保謢本國勞工工作權，如若本國勞工與外籍勞工之基本工資脫鉤後，本國勞工基本工資持續調漲，外籍勞工基本工資凍漲，企業雇主人事成本上的支出考量上，本國勞工工作權就會受到威脅。
然而政府卻擔憂企業雇主人事成本上的支出考量，而只雇用外籍勞工，進而影響本國勞工工作權，提出許多相關的補助給予企業雇主來願意進用本國勞工，企業雇主雖然得到了許多相關的補助，卻仍然將產品物價調漲，或威脅政府若不持續提供相關的補助，則裁員於本國勞工，可怕的是，企業雇主得到了許多補助後，仍用最低基本工資來雇用勞工，而且仍然將產品物價再次的調漲。
整合相對應的論述後，變的不知該如何選擇贊成或不贊成提高基本工資，因為關鍵還是企業雇主，舉例來說，因疫情而影響最重的觀光業，政府提出許多相關的補助給企業雇主，來振興觀光業，可是企業雇主卻調漲了住宿費或機票費，而且沒有實質上的給予本國勞工加薪，實在是可怕，所以贊成提高基本工資是希望企業雇主也能給予加薪，不贊成提高基本工資是擔憂企業雇主將人事成本上的支出負荷轉於產品物價上的調漲。
再次感謝版主提及了長期以來這樣重要的議題來研討，期待未來也能研討；失業勞工仍要繳國民年金這樣重要的議題，因為這個部分也是有夠誇張的誇張。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>