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你們有遇過職場霸凌嗎? 你們會怎麼處理?（代為修正）
本帖最後由 摩雷克斯 於 2023-8-15 12:29 AM 編輯如題
我以前在台灣做服務業,
受不了每天被奧客還有前輩罵三字經,
幾年前,去日本,找了一間飯店工作,
我還以為日本人的素質比較好,罵人也不痛,顯然是我錯了......... {:38:}
日本的客人都(非常有水準),這完全無庸置疑,
但日本的職場很壓抑,高壓,血汗.......
處處都是職場霸凌,尤其是對我當時日語不好的(外勞)來說.......
每天被前輩們照三餐罵 不雅用語是基本款,
有時還會被罵 給料泥棒 (薪水小偷)
連載員工餐廳吃飯時,都會被主管酸 :
( XXX 你好意思每天吃著我們的白米,領著我們的薪水 ?工作卻完全不行,你這個薪水小偷)
或
(趕快辭職吧,我不想再看到你,別再來日本工作了)
連我在幫客人的小火鍋點火時,他們還會把火吹熄,再重新點上火
說: ( 這裡沒你的工作,趕快提早下班打卡吧! )
在那所飯店裡的泰國,東南亞的前輩們每天都安慰我,
說 : (你已經比任何人努力了,大家都有看到你的努力,你已經進步很多了,
因為你只是新來的,他們才欺負你,我們都是過來人,左耳進右耳出就好)
雖然他們很暖,但我最後還是受不了,寫了離職單離職,
後來去其他國家打工,再也沒去日本了........ {:38:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 日本服務業比台灣恐怖很佩服你的勇氣,畢竟他們很注重學長學弟制....日本工作真的跟戰場依樣要把別人搞走或是擠下去
在日本很適合度假玩樂 如果要居住工作 日本真的...不太建議
台灣霸凌也是有存在但還是要看該國家的風氣 雖然我沒遇過
但我覺得每個職場一定有 只是是否明顯而已 本帖最後由 x8691572 於 2023-8-14 11:39 PM 編輯
當你永遠在打工(非正職無法升遷)，做著最底層的員工，甚至比正職最底層員工人權還不如的打工仔，遭到職場霸凌是很正常的，誰叫你的職等比人低 ? 等你職等比他高，換你修裡他他也不敢含扣
另外蠻不解的30多歲的人，為什麼不定下來找個正職努力升遷等退休，而是吃喝玩樂的做個打工仔 ?
如果到處去國外打工叫作體驗人生，那等你中年50歲以上時，還無法有一筆退休金閒雲野鶴安養晚年，那就準備體驗下流老人的生活吧，年紀大了手腳不靈活還是最底層員工還要勞動工作賺錢甚至被年紀小你10~20歲的小伙子使喚，那真是生不如死的痛苦
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 摩雷克斯 於 2023-8-15 01:19 AM 編輯
對於您的問題
接續上篇說過的話，就踏入社會就是成年人，雖然光看言語回覆就能斷定心智年齡...
顯然年對社會歷練經驗不足，雖然大多數人都說，找新人要找服過兵役的最穩定...
就如您現在所做的被壓榨被霸凌(軍中嚴苛天天有，還是團制度一人犯錯全隊操練...)
各種演語辱罵，各種動手動腳...只能說年輕人您們好幸福，不知道甚麼叫做苦...（那個年代，宛如地域）
當然也會與日本朋友閒聊一些事務及人文交流，本人也很喜歡日本的文化特色～
至少對於守紀律方面，教育文化等敬佩～
而您只不過在比較舒適得環境，踏入殘酷的社會，為了錢您必須捨棄尊嚴！
為了學習技術能，必須犧牲休息時間磨練自我，這就是社會殘酷的地方！
沒有人願意幫助弱者，那是在害弱者去依賴，而放棄摸索學習...
這是本人所成長的教育模式，不會要主動去問去學習，即便對方不願意教您！
您也要懂得去觀察去摸索，這就是社會對新人很殘酷的地方！
當上面不願意罵你時，您就等者領離職單...（至少看過幾個年幼無知打混的新人這樣）
何謂工作？做服務業本來就會遇到奧客，甚至有社會的階級制度，先進去的是前輩！
後面進來的晚輩，要懂得優先禮讓前輩，這是職場淺規則...
當然各行各業不同，情況也會有所不同及落差！做得好被誇讚，做不好被責罵！
回到內容：
依照內容看下來，只能說您不是合作服務業，因為被罵的次數過於平凡也沒有耐心學習...
當然本人在職場也會罵人，特別是主管，做錯照樣罵！社會歷練就是您最好的武器～
畢竟有能力有實力不怕被淘汰，再說簡單的工作誰都做得來！那又何必請一個會抱怨的員工？
踏入社會就要有所覺悟，您後方就是懸崖，一旦前進後面就沒有退路！
如果您不在乎薪資？那倒是無所謂，因為薪水取決於您的辦事工作能力！
不論各行各業各有專業素質，至少老闆會看您的工作如何？
決定您的薪資報酬，如果是公定的價格？那會依照共作狀況勸留或勸離...
稍微抓幾個重點
對方教您離開時，就代表您沒辦法適任這項工作！（這是為您好，也是為了您指點方向）
雖然日本文化講情細節，但對於亞洲人來說，有做就好細節甚麼的不重要！（這樣的心態）
同樣一件事情，服務上級作業態度就有很大的差異！
他們也是這樣被磨練過來的，您不懂當地文化會說出那些言論很正常～
所以您自少可以往下個技術邁進，而不是停留在不是任的服務業被壓榨！
日本文化又稱為職人文化，凡事講求精細，專業形象！
不是和亞洲散漫的習性，畢竟工作最常看到的都是薪水小偷，做太好太突出優秀還會被念...
因為他們做不來，也不想浪費摸魚時間，會把工作推給會做事的人！
前期是如此，苦過後反而能在努力中獲取更高的薪資待遇！（人在做天在看，不是不報時候未到！）
就看您自己如何面對職場，不要把自己的挫敗推給他人，您要懂得自我反思學習！
如同遇到問題就是您學習的最大優勢，學會了是您的，學不到代表您能力未達標準！
目光放遠一點，很多事情都有各自的道理於學問～
（您就當老人家在撈刀就好～）
以上言論純粹參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 我不太確定我遇到的算不算，不過我是直接向上層反映。
但處理嘛...我不太確定是真的跟來安撫我的高管說的那樣，還是實際上是冷處理。
但我的那件事發生過後又發生了好幾次衝突，在加上其他人的反應，才在我第一次反映的3個月後左右才把他調職(沒辭退)... 職場霸凌到處都有，工作那麼多年也很習慣了，還好現在不會再遇到了 是不是口氣大一點...講話難聽一點就是職場霸凌?...我覺得見仁見智...
在職場上...每個人都有壓力...績效...業績...任務等等...
一個團體內有階級...所負的責任壓力自然不同...
位階低的...如果一直笨手笨腳...只會給其他人帶來更多的壓力...
大家都想讓自己輕鬆一點...
遇到問題最好直接溝通...懂得對方到底在想甚麼...自己缺失是甚麼...能不能有提升的方法....
受到責備...如果還不理解原因而改善...只是積累別人的壓力...挨罵的情形就會出現...
溝通問題...找出缺失...提升技巧...解決問題...能力提升...才能在職場不被你所謂的霸凌對帶......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 之前在醫院住院藥局
每個學姊火氣都像更年期
藥局手續複雜繁瑣，卻要求你學過一次馬上就要會
不會馬上就不耐煩暴躁
有一次才口頭教過兩次實際應用的情況我中間步驟忘記
直接被罵金魚腦，不過對高EQ的我來說~怎麼會生氣
當然是說學姊你這樣不對~金魚記憶5秒我大概1分鐘完虐
氣頭上的學姊直接傻眼到不知道該說啥
只要我心態夠穩你能拿我怎樣哈
又有一次一個傳送(運送員)拿管制藥品歸還
我完全沒學過就問旁邊另一個學姊
學姊劈頭直接罵說阿你為什麼不自己做又不是沒教過
我直接遠遠的喊帶我的學姐說~嘿學姊~你沒教我這個害我被罵!!
旁邊的學姊也傻眼，只能乖乖教我
鬼轉移穩一個
其實講這麼多，在職場遇到霸凌你只要確定你問心無愧
高EQ的應對或者迴避是不錯的選擇
尤其越高壓的環境越需要幽默的應對
真的忍受不了天涯何處無芳草~再找下一份就好(本人就是不爽這種高壓環境直接離職)
PS是說後來我聽其他同儕說，那幾個很爆炸的學姊後來罵走了好多新人又罵哭一個學妹
全部被抓去約談了87 XD...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這個應該是很多人都會遇到的吧<br><br><br><br><br><div></div> 職場上難免多少會有霸凌現象，能忍就忍，不然就像上一級主管投訴 不管什麼國家多少都會有不要說職場霸凌，也會有一些職場階級的陋習。
有時候一些人比較好的主管，帶到一些社會新鮮人，其實也有可能遇到反霸凌。 好恐怖喔,這完全是職場霸凌阿 本帖最後由 H890790001 於 2023-8-15 09:52 PM 編輯
有! 但據我觀察會被霸凌基本自身有問題!(同事都已跟他協調 但~被霸凌者不願意)
~我也有介入協調 但當群體都針對他一人時 說真的我能力有限(而且我還是新進人員要去照顧做3年的同事?)~我只有向上反映 但無罵無欺負 沒具體證據~你也沒轍 (他是被群體排斥 沒人要跟她說話及幫助~我幫助他我還被其他同事唸~但我才不鳥 因為我是神人也 甚麼事情我沒見過(但幫助他變成累死自己 因為其他同事就不會幫助我了)~我看他從上班到下班幾乎都沒跟人說話 超扯~然後她就常常請假~ 後來就自己離職了 )他走後~我工作上 也都正常沒被排斥~因為這群體同事就是要他離職~這是職場霸凌定義1、肢體暴力，例如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等。 案例：於櫃檯值勤被民眾丟水杯。 2、心理暴力，例如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。 案例：以耳語等方式鼓動同事孤立被霸凌者，不讓其 參與重要事務或社交活動，邊緣化、忽視、打壓排擠及 冷漠對待被霸凌者，讓其感覺孤單~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 社會就是人吃人的地方
從家庭 學校 職場
沒有霸凌不存在的地方
不想被霸
人際跟氣場就要建立起來
千萬不要落單<br><br><br><br><br><div></div>
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