ray8889991 發表於 2019-4-12 01:14 AM static/image/common/back.gif
不知道欸
不過我現在的主管加給大約是5000元
只是個初階主管而已
我升上來後就升不上去了...
因為上面就是老闆了...<div></div>
baa783 發表於 2019-4-12 09:45 AM static/image/common/back.gif
我覺得整年加給一個月沒有1-2萬
不太合理
因為現在的人太難管了
我覺得最難管的是老闆
abin0302 發表於 2019-4-12 09:37 AM static/image/common/back.gif
我覺得有一點點少，以前我的公司，主管加級從3000至10000不等，看職位而定。 ...
除了老闆沒有更高了...
abin0302 發表於 2019-4-12 09:37 AM static/image/common/back.gif
我覺得有一點點少，以前我的公司，主管加級從3000至10000不等，看職位而定。 ...
除了老闆沒有更高了...
應該至少要4-6000吧⋯⋯不然當主管真的壓力很大<br><br><br><br><br><div></div>
主要還是看公司跟單位的規模吧，不過我覺得1500真的太少了，很無感。
要看管理責任的高低來決定加給。
不清楚
有甚麼不滿
可以對老闆反應
會比較快
問版上的各位
只能抱怨
還是1500
我想還是要看公司的制度把 不過一千五是真的家的幅度太小了把~~~{:32:}
沒有絕對啦因爲每個公司都有每個公司的制度所以真的沒辦法判斷是多少才合理欸<br><br><br><br><br><div></div>
至少五千起跳才合理吧
要看工作性質 單看"主管"這職位無法說清
比喻 一個只會管理分配工作的主管，那麼只是比一般基層多一點
但如果是主管級維修技術師，專門解決機台問題和品質控管
那薪水就會比一般員工高很多
要看實際狀況
維持公司運作不需作業
勉強可以接受
不過1500元實在太少
1500啊..不意外阿...說真的,台灣社會很多真的壓太低了,如果一千五 壓力沒那麼重的話就還好
1500 調薪就差不多這樣了@@"<br><br><br><br><br><div></div>