其實這也有一定必定的學歷吧,因為不竟是專業吧<div></div>
主要是經歷，經歷低看學歷，這你應該不反對吧，必進公司也不知道你能力，但有些人就是能考進好一點的學校至少公司認為都是沒經驗那這個好學校的學習應該比較強就會選好學校的，除非你有好幾年經驗去跟他們這些好學校比
學歷只是個入門條件
還是重點在於你的專業
是否夠強
沒學歷就只好盡量累積作品來展現
找工作是看公司的
他想要找學歷的 或是經歷的都是看他們
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剛出來什麼工作經驗都沒有唯一能評斷的也只有學歷，當然你能夠充分展現的出你自己就是另一回事了
剛畢業就先忍耐著，過幾年有經驗了，薪水自然就好了。
你剛畢業出來，公司用什麼去評斷你的能力？
首先學歷一定是最直觀的方式阿
尤其是工程師這種需要知識跟實務經驗並重的
如果你做個三五年後
學歷對你來說就只是參考參考而已
如果還是菜鳥
就先去小公司多撈一點工作經驗吧
一般來說學歷還是會先看一下才會知道有沒有辦法升任 如果沒有漂亮的學歷 那就得拿出或證明自己有那能力做這個職缺囉 {:39:}
工程師跟設計師這兩職業都非常吃學/經歷的
沒經歷的人要多洗學歷
沒學歷的要多洗經歷<br><br><br><br><br><div></div>
當然還是有阿，你必須先有這方面的認證，老闆才會放心相信你
學歷證照就是你的基本入場卷，透過各種考試取得專業證照！那也只是入場卷！
一般公司都會願意栽培名校出來的學生
會覺得他們比一般學校出來的好
即便他們一開始很爛
但公司就是覺得名校生比一般生起點高
所以我現在公司很一般但薪水不錯
想在跳好一點的公司卻進不去
所以還事先窩著累積實戰經驗了
本帖最後由 愛克維斯 於 2018-10-16 05:29 PM 編輯
基本上人事的部分會先從他們的需求裡刪除對低需求學歷，這是第一階段...
第二階段，符合條件太多時，主管會要求在刪減預選人數，就依主管喜好的學校名單先後順序去排，多出來的刪除，通常照這模式下來，如果求職的人多，名校出來的人也夠多，通常就會把後段私校畢業的踢除，只留所謂名校畢業生來去做面試...
首先，看了你的文章，我還真的看不出來你的價值在哪裡⋯⋯
所以你要問你的價值，我也答不出來，因為看不出來你可以幹嘛⋯⋯（我沒開玩笑，我是認真的）
然後是，打雜本來就是新人的工作，你剛進一家公司，你就想負責獨當一面的事？那我也想請問，你有搞清楚那家公司真正的核心是什麼嗎？公司靠什麼賺錢？我們公司也有好多社會新鮮人，他們常常都覺得從學校出來就要大展身手，殊不知學校學的根本與社會脫節，畢業生自己覺得很有競爭力，不想做打雜的基層工作，可是真的要你去做熟手的工作，可能會搞砸，你說我們該怎麼安排這些新人呢？你不做打雜的工作如何學習在那家公司的生態？
私立大學或是一流大學都是一開始的敲門磚，或許你可以因為你的學歷是名門學府而得到較好的機會，不過機會越好壓力越大，能不能頂得住那些壓力那又是另一件事。
另一個是假如你作不滿一年就離職，下個公司的面試官會想到的是，這個人不知道是不是有什麼問題，是被 Fire 還是怕辛苦？要不要用你對他們都是一種考驗。
沒有上過班就接案，可能會面臨「不懂企業文化」的問題，那麼你未來在接案上肯定處處碰壁，這都是可以預料的到的事情。
其實你不太需要自暴自棄，你可以重新去找那些原來你看不起的工作，人要改變環境是從自己開始，別期待別人會幫改變你的環境，這世界上沒有任何人會幫你改變你的環境。電腦設備不好，那就證明給老闆看，你用了好的設備會讓公司發展更好，而不是一直抱怨公司設備不好。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>