自己值多少的價值
自己當然知道
有時也要維持
不能妥協阿
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23K部會吧基本工資不適又升了
這真是個惡性循環 國家沒好的配套
要往高專業度高科技度方向走才是對的
大學真的要想辦法搞一個全球百大才有競爭力
還沒領過低於3.6w的
第一個是志願役
第二個是開公車3.6~6
當下如果只有基本工資的工作可以走要碼惜福要碼去找勞動需求較高的
各行各業的開價大概率是不含勞健保，加上開銷一旦再扣下去一輩子都別想儲蓄了
台灣還是很多公司觀念有問題~~~用香蕉只能請到猴子啦....<br><br><br><br><br><div></div>
覺得薪水不符合你的能力水準 就別做了 能力夠好 就有資本去談條件!
那種公司還是不要待比較好 連員工這點低收入都要摳的公司是沒有發展前途的{:55:}
薪資多多少少都會殺，畢竟如果開4萬，能3萬8請就有省到，當然如果是轉職或是跳槽大家都是希望越領越多、但還是有聽說人資如果有殺到價會成為他們的業績，當然能殺就殺價
23K是做什麼!太可憐了八
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對於您的問題
雖然不知道您是甚麼樣的行業？不過每間公司的福利待遇及薪資都不同，為何會有這樣的價位？
也有地區城市差異，如果這是那邊的高薪？那或許就能說得過去，但如果是造勞基法！
雇主雇用員工必須給相對等的報酬，勞基法最低薪資報酬是27k以上！
也就是員工必續做滿22天(相當於176小時)
時薪不得低於183元，但公告工資可以低於最低薪資，公司待遇優於薪資本身！
員工旅遊或是年節獎金，及公司獲利分配等年終獎金！
當然就如同每個工作環境不同，文書作業與實際跑業務或勞動的薪資待遇不同！
畢竟依照職業去換算勞動力，薪資是否符合正比？考驗者雇主及勞基法界定！
如果是因為全勤獎？（遲到、早退、曠職、請事假、病假等...）
公司有依規定規範，那低於薪資可被勞動局接受的範疇內
相對的很多事先告知，比方說薪資待遇，及簽約前都必須承擔問題！
只要勞資雙方共同承認這份契約，就難逃法律責任，畢竟是你情我願！
不然簽約前您就不要在事後反悔，因為簽約視同有效保障！任何一方反悔都必須承擔毀約的後果！
再說您提的是假設論，比方＆如果＆假設＆猜測等相關疑問句！
那就是提一個不可能改變的解果論，拿20年前的薪資比較當然有問題！
但如果說能這樣殺價薪水？那就代表公司或工作環境有人在搞鬼！
照理來說只會調升薪資不會調降薪資，因為社會經濟是相互呼應！
賺得少自然就會降低消費，最終惡性循環，雙方都沒有好處！
但如果真的跟您這樣說？那除非您有錄音或錄影檔案？不然單方面的口頭承諾不被採信！
即便當下有說有錄音到，但內容片段不完整也不能被當作證據來使用！
雖然有很多低薪行業徵求人才！薪資與工作成正比，成反比就是投資失利！
不會有人做虧本生意！除非事錢太多肯花錢砸下去投之員工，未來將會獲得中心的員工未公司賣力～
相對的如果沒有成果？那也不會有這樣的結果論，根本找不到人願意接手！
面試本來就要多做功課，如果薪資不如預期？哪反而會選擇符合報酬的行業而非專業領域！
專業領域的人才並不代表敬業，相對的這考驗勞資雙方的認知差異，比方說畫家？
畫家的作品很有價值，但在平凡的人眼中就只是塗鴉...或是用相機就能拍攝的美景...
沒必要刻意去浪費時間繪製或創作...
相對的懂得藝術的價值，那件商品就能獲利或翻倍成長！
畢竟是場有這樣的需求，自然就會有物以稀為貴～
所以要在職場上找到合適的工作或員工？考驗雙方對各自利益的盤算！
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人力不是缺 而是公司不願把錢拿出來給員工
公司能力更強薪資就越高
很好奇是甚麼工作，可以砍成這樣，也未免太沒有良心了吧
遇到這種公司 直接閃人也不會不禮貌
只出得起香蕉就別想請到人才
多少都會有一些小公司會這樣做，就快結束面試再找下一間吧 <br><br><br><br><br><div></div>