替代性很高的職位才會這樣開吧，真的缺人的不會這樣搞<div></div>
開到頂25K，是啥工作啊，比幹保全還低薪
本帖最後由 gto91209 於 2024-3-7 02:40 AM 編輯
面試談薪資本身就是一場勞資雙方的博弈
勞工認為我有能力應獲得較高薪資
資方(大多數)就只會想盡辦法壓低薪資、解省開支來獲得人力
再來假設今天面試的是可替代性高的工作
年資越高=年紀越高，年資高反而不會有所幫助
因為新鮮人有比你更耐操、更好使喚的優點
老鳥最多就是比新鮮人懂門道(訣竅)快上手
假設是有技術要求的工作
還遇到所有公司都開這種薪水，那真的可以考慮選擇改行
這年頭做十幾年還只能領法定基本工資的工作
真的沒必要浪費時間
找個稍有技術要求的工作水電、裝潢、汽修...等
先學個一年半載就比領基本薪資的行業划算
體力好的到工地幹粗工，最少薪資都三萬多四萬起跳
朋友剛退伍不知道要做什麼工作，跑去傳產幹作業員混口飯吃
後面幹出興趣就自己進修、補相關專業知識，能力夠就被公司升上技師
薪水也從基本薪資到四萬多
如果幹了十幾年還不知道精進自己，工作能力、經歷還跟新鮮人一樣
那也不能怪資方血汗只肯開最低薪資
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這種的通常都不怕被檢舉
要來不來隨便之類的
本帖最後由 kzh314 於 2024-3-7 06:25 AM 編輯
我看過最低就是0元業務
不過這種只要有個兩單就會有跟一般人差不多的薪水持續三個月左右
在來就是電銷 這個真的超低
我朋友之前做這個 扣掉勞健保11000 你敢信 !?!? 一個成年人一個月薪水才一萬一
他說還有個高職畢業才9000
然後更狠的是他說那位高職生之前在某飾品店工作
結果不小心弄壞一個飾品 老闆還要他賠 結果他薪水變負的{:35:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
真的要看工作性質,那些竹科工程師應該就部會遇到這種薪資低殺低的問題吧
是我，我就不就職了，找別間在面試吧!
台灣的政客跟企業交通，結果造成薪資停滯，養了企業跟慣老闆！！！
如果低於最低薪資可以去勞工局告他們的呀
其實我都是直接說我的要的薪水
如果對方公司不行 那就不要了
只要自己知道 自己是足夠有資格可以領取這份薪水的 那就可以了
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如果薪資大家都可以接受就還好，你朋友也可以把薪資開高，再讓對方殺回他的期望值
看你朋友的工作需不需要專業能力
之前的經歷有沒有用到
就算上面的條件都沒有
也要開高於最低基本薪資
面試前要先問薪水...太低就先走了!!!{:32:}{:32:}{:32:}
這就是標準的慣老闆的心態，他們想反正我開出來的薪資一定會有人幹，其不知這種薪資只能打混摸魚，不用為公司賣命。
所以盡量找大公司 比較會照勞基法走
很多小企業實在是不敢恭維<br><br><br><br><br><div></div>