有嗎 這不是看自己能力嗎 喜歡就上<div></div>
開基本工資要求學歷、經歷、證照、專業技能
對於台灣一大堆勞力素質的職缺 覺得有點疑惑
之前有次面試技術主管開30多人資一來直接砍到26
就換家公司就好了，一個願打一個願挨
有能力的不怕找不到
人力市場就是零和遊戲，看誰比較會坳<br><br><br><br><br><div></div>
殺價的公司不要去了，誰知道工作到一半又想再殺一刀，不要開這個頭，很危險
選擇多，就不擔心 這種公司。 所以，這件事不用討論。
這種公司 就客客氣氣的詢問~ 給這樣的薪水~ 可以接受員工在公司裏面
8點進公司 發呆 吃早餐
10點 11點才開始工作
午休到1點半
3點下午茶
5點下班
這樣的模式 才符合這樣的薪資條件
本人比較不喜薪水無標準
當初講多少就多少
有是要看自己對公司有沒有高薪聘請的價職吧<br><br><br><br><br><div></div>
現在面試遇到殺價的不用浪費時間了
人力網站上面的月薪已經變成參考了
公司可以選擇員工，員工也可以選擇公司，不想做直接離職就好
雖然十幾年工作經驗
也是要看專業是什麼
如果不符合當然薪資開很低
話說回來現在竹科南科很多完全沒經驗的底層面試
起薪都40K了
很多公司老闆是真的完全不管市場能力，單純就是自以為很高薪
像我前公司的老闆曾經就錄取一個老師傅
對方有20多年的現場實務經驗
結果老闆居然只開給他28K
而且還跟他說這邊可以學到很多，他的技術可以更好...等等
但實際上，人家的技術力充足，我們覺得棘手的地方，人家兩三下就做完了，還做得更好
最後，人家也只待一個月就離職，原因就是因為老闆開的薪水太低
(因為這師傅私下有跟我們說，他想先看看這老闆是不是真的這麼敢開，這種鳥價格也喊得出來，所以先領一個月薪水看看)
他下一份工作是另一個公司來找他去當廠長，一開口就是5萬開始往上談
完全屌打現任的薪水...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
你的薪水低就是人資的績效高啊!如果今天請到的人工作效率不好結薪水又給的高，人資會被上面的長官釘到暴的。<br><br><br><br><br><div></div>